Бизнес тренинги в Петербурге от .

Легко ли начинающему менеджеру по подбору персонала справиться с таким обилием разнородных задач? Неудивительно, что симптомы профессионального выгорания появляются у рекрутеров на самых ранних этапах. Хотите избежать этого и научиться закрывать вакансии даже в сжатые сроки? Программа обучения от Елены Лимоновой специально для вас. На тренинге по подбору персонала рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью, разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей. Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети — панацея или миф? Проблемный заказчик — как бороться? Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут?

Школа рекрутера

Почему Клиенты выбирая тренинг по технологиям рекрутмента для своих специалистов отдела персонала обращаются именно к нам? Мы обладаем экспертными знаниями в области поиска, привлечения и подбора персонала. За нашими плечами багаж теоретических знаний и практического опыта по закрытию самых разных и сложных проектов по подбору менеджеров высшего и среднего звена для наших Клиентов.

1 СЕО - это комплексные решения для развития бизнеса - подбор персонала - обучение отдела продаж - аудит и оптимизация бизнес-процессов.

Как работать с различными психотипами клиентов"" Навыки эффективных телефонных продаж" Тренинг для операторов - консультантов -центра" Технология продаж продавца-консультанта"" Как начать бизнес с нуля" Тренинг для - пециалистов: Как быстро и эффективно ставить задачи сотрудникам"" Как ВСЕ успевать?! Построение системы эффективных коммуникаций между сотрудниками компании. Работа с кадровым резервом"" Типы межличностных отношений между коллегами"" Этика делового общения.

Кодекс деловой этики компании. Как быть властным и обаятельным одновременно""Айкидо" в жестких переговорах"" Как вернуть просроченную дебиторскую задолженность ПДЗ и сохранить хорошие отношения с клиентом" Тренинг по телефонным продажам услуг: Скрипты продаж"" Телефонная компетенция. Приемы и правила проведения деловых телефонных разговоров" Тренинг по успешному ведению переговоров и работы с возражениями: Эффективные техники ведения переговоров.

Люди -"зеркала"" Как"сканировать"человека за несколько минут. Секреты невербального общения" Тренинг по стрессменеджменту: Как быстро снять стресс на рабочем месте. Практические методы. Основные поглотители времени"" Навыки эффективного руководства и управления подчиненными"" Ораторское искусство".

Управление персоналом Деятельность по управлению персоналом в современной компании является не только неотъемлемой частью эффективного функционирования фирмы, но и одним из ведущих направлений, обеспечивающих постоянное развитие и рост бизнеса. Иначе быть не может — ведь в случае со сферой речь идет о человеческом капитале, вклад которого в деятельность любого предприятия является главенствующим.

В тоже время, именно в данной сфере лежит множество вопросов и проблемных ситуаций, для решения которых требуются эффективные практические инструменты. Подбор персонала, его адаптация, оценка и аттестация, мотивация и , обучение, -стратегии, корпоративная культура и внутренние коммуникации — этим и многим другим аспектам деятельности -специалиста мы стремимся посвятить многие наши тренинги и мастер-классы.

Мы также знаем, что именно в этой сфере особое значение имеет обмен опытом профессионально практикующих -ов — поэтому приглашаем к участия в мероприятиях экспертов-практиков, готовых поделиться своими достижениями и поучиться у коллег!

Семинар-тренинг подготовки специалистов, работающих с людьми, пережившими «Искусство эффективного подбора персонала». Тренинги Желаем личного благополучия и успехов в бизнесе! Ставрополь, , Россия.

Оформить заявку На тренингах для рекрутера рассматриваются инструменты создания потока кандидатов, осваиваются навыки формирования профиля кандидата, отрабатываются основные виды интервью в том числе стресс интервью , разбираются типичные ошибки и подводные камни в оценке соискателей и даются ответы на непростые для менеджера по подбору персонала вопросы: Как сократить стоимость подбора без потери качества? Социальные сети — панацея или миф? Проблемный внутренний заказчик — как бороться?

Детектор лжи на ладони — как выявить ложь за 5 минут? Массовый подбор — путь к карьере или тупик в профессии? Как правильно провести стресс интервью? В ходе обучения на тренингах для рекрутера используются интерактивные мини-лекции, демонстрации, анализ кейсов, деловые игры, учебные задания, коллективное обсуждение полученных результатов, отработка навыков интервью в том числе и стресс интервью. Наши курсы по подбору персонала будут интересны: Наталья Самоукина.

В сфере управления персоналом уже 25 лет, входит в золотую десятку бизнес-тренеров России и в -5 бизнес-тренеров десятилетия. Настоящий мастер обучения по подбору персонала.

Тренинги и семинары

При этом, если анализировать требования к кандидатам на различные вакансии работодателей, всё больше появляются такие требования к сотруднику, как коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость, умение проводить переговоры, умение продавать и другие качества, которыми человек может не обладать, получив при этом значительный опыт работы.

Понимая это, современный работодатель планирует в своём бюджете обучение своих сотрудников, рассчитывая на то, что после обучения качество работы сразу повысится и сотрудники станут работать за двоих. Но такого не происходит по ряду причин — указывает А.

Тренинг знакомит с теориями мотивации и инструментами подбора персонала. Участники: HR-директора, HR-менеджеры, специалисты отдела кадров Коуч (Германия), Дипломированный практический психолог (Россия).

Помимо технических улучшений в реализованы новые возможности. Система управления доступом к данным. В системе создана уникальная гибкая система управления доступа к данным, позволяющая максимально разнообразно и широко настроить доступ любого сотрудника к любой информации в системе: У вас несколько складов или вы используете виртуальные склады производителя?

Теперь вам доступна информацию о них в любой момент: Сколько у нас тракторов сеялок, бульдозеров, экскаваторов и тд на складах? Сколько из них зарезервировано в сделках, а сколько остаются свободными? Сколько единиц техники в пути? Сколько машин зарезервировано из заказа поставщику? Резервирование оборудования в сделках. Часто возникают ситуации, когда на один трактор претендует одновременно несколько продавцов.

Обучение и развитие персонала

Цели обучения персонала с позиции работника и работодателя различны. Работодатель, способствуя обучению персонала, решает задачи организации и обеспечивает формирование управленческого персонала, его адаптацию в организации, внедрение нововведений и овладение знаниями, необходимыми для понимания и решения различных проблем, возникающих в процессе производства. Что касается работника, то он поддерживает на должном уровне и повышает свою квалификацию, приобретает профессиональные знания, не связанные со сферой его непосредственной профессиональной деятельности, развивает способности в области планирования и организации производства.

Расходы на обучение Согласно упоминавшейся нами теории человеческого капитала ценность сотрудника компании определяет величина финансовых средств, выделяемых для повышения его квалификации, а возможность непрерывного обучения является для работника мотивирующим фактором. Как справедливо заметил Билл Гейтс: Непосредственно оценка результативности обучения производится посредством сопоставления учебных планов с практически проведенными программами подготовки и переподготовки, полная оценка проводится на основе расчета затраченных средств и определения их окупаемости на уровне организации, в финансовых структурах.

Рекрутинг. Тренинги. Бизнес-курсы. Коучинг. Оценка персонала. с просьбой посодействовать в подборе квалифицированных бизнес- специалистов.

Тренинги для -менеджеров Тренинги для -менеджеров Вложения в профессиональный рост -менеджеров, руководителей среднего звена, директоров — это инвестиции в развитие всей компании. Вы получаете мотивированную, слаженную, компетентную команду, которая приносит прибыль. Тем самым удастся решить проблемы кадровой текучки, сэкономить на профессиональной подготовке новых сотрудников.

Развитие необходимо линейным специалистам: Тематики курсов подобраны таким образом, чтобы детально проработать все функциональные направления. Обучение ведется по уникальным апробированным методикам. Основные виды -тренингов Основы кадровых процессов. Подробно рассматриваются вопросы найма и адаптации, мотивации, оценки и аттестации, обучения и развития специалистов. Изучаются способы формирования кадрового резерва, управления компенсациями и льготами, увольнения или удержания персонала.

Проведение бизнес тренингов и семинаров

Бизнес-тренеры говорят Автор: Но пока Деловой клуб журнала проводит свою встречу -директора, тренеры, директора тренинговых компаний по данной теме, вашему вниманию экспресс-интервью с теми, кто непосредственно проводит тренинги. Различия в их ответах видны, конечно, сразу, и это не удивительно. Они все профессионалы своего дела, состоявшиеся личности, и мы надеемся, что их оценки и мнения дадут вам новые знания в сфере обучения и мотивации персонала.

Ваш лучший тренинг? Его тема?

Бизнес-обучние и коучинг, Екатеринбург, ул. Аренда залов · Подбор и оценка персонала · Тайный покупатель Специалисты с практическими навыками, люди, готовые делиться своим опытом. коуч, игротехник с ти летним стажем обучения сотрудников в российских и Запишитесь на тренинг.

Различные обстоятельства жизни задают жизненный план, который нас не устраивает. Как выйти из этой зависимости от обстоятельств и начать активно влиять на свою ситуацию? Как начать активно строить свою карьеру, жизнь, отношения? Наверное часто…. А что делают на этих мероприятиях Ваши подчиненные? С какой энергией они уходят от Вас? Разве руководитель должен владеть навыками проведения собраний?

Ответы на эти вопросы у каждого свои. Однако, эффективные собрания - это мероприятия, после которых сотрудники вдохновленно принимаются за свою работу. Профессиональные и социальные сети. Использование статистики, рекламных объявлений, таргетинга, приложений, сервисов. Работа с группами и страницами пользователей, создание рекрутинговых страниц.

Подбор персонала

Исследование , март г. Рынок труда Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров:

Подбор персонала. Проведение обучения, бизнес - тренингов и семинаров. в области продаж более пятнадцати лет в известных белорусских и российских компаниях. Работает с руководителями и специалистами органов государственного Стоимость 2-дневного тренинга уточняйте у директора.

В результате участия вы получите: Общий тираж 15 экземпляров. Книга вышла на русском и английском языках. Президент Гильдии рекрутеров. Организатор профессиональных -завтраков в Москве. Прошел обучение у ведущих российских и западных экспертов рекрутинга и . Потрясающий мастер-класс!!! Помимо необъятного объема информации, который переполняет Вашу голову, и приобретенных на практике навыков, открываются возможность взглянуть на привычную профессиональную деятельность с иной стороны, о существовании которой многие даже подозревают.

Вы можете научиться не стандартному подходу, разрушить никому не нужные, только вводящие в заблуждение стереотипы и просто приятно провести время. Вам раскроют секреты, которыми не выгодно делиться. Антон, Ильгиз! О Вашей суперпозитивной энергетике была наслышана заранее. Она превзошла мои ожидания! С Вами хочется общаться еще.

-менеджеров

Межрегиональный поиск. Обзоры заработных плат и компенсаций. Лизинг сотрудников. Проведение кадрового аудита.

Тренинги Владимира Якубы в Иркутске расписание и стоимость Единственный в России бизнес-тренер, который проводит мероприятия в . Главный специалист по подбору персонала, ООО «Росгосстрах», Успек Юлия.

Наши клиенты Хотите получать новости о тренингах и семинарах? Семинары, тренинги, обучение, курсы повышения квалификации для по управлению персоналом позволят на практике проработать вопросы, связанные с кадровым делопроизводством, освоить трудовое и пенсионное законодательство, повысить общую квалификацию, попробовать на практике новейшие инструменты для работы. Они актуальны для специалистов кадрового отдела, секретарей, офис-менеджеров и руководителей предприятий.

На обучении вы сможете разобрать особенности подбора, адаптации и организации работы персонала, познакомиться с различными формами планирования и контроля бизнес — целей, создать позитивный деловой имидж компании, принять меры по профилактике профессионального выгорания. Все занятия проходят непрерывно в течение года, а каждый курс повторяется раз в полгода.

Вы сможете записаться на любое из них в удобное время. Программы семинаров и тренингов для персонала состоят из лекционной и практической части, на которых моделируются различные ситуации из жизни. Рекомендуем заранее подготовить наиболее острые вопросы, которые можно разобрать с преподавателем. По окончанию обучения для вы получите сертификат.

Семинары, тренинги, курсы по подбору персонала в 2020 году

Бранчи Банкетные залы за рубежом Видеоконференции Тренинги, семинары, коучинг… Одним из условий стабильного развития и конкурентоспособности организации является ее человеческий ресурс: Тренинги — один из наиболее эффективных способов развития персонала. Сегодня более сотни тренинговых центров предлагают широкий спектр услуг.

Тренинг от ведущего украинского эксперта в поиске и подборе лучших Руководители любого уровня;; HR-специалисты;; Сотрудники кадровых агентств; хочет построить свою карьеру в бизнесе поиска и подбора персонала, Территория деятельности DOPOMOGA GROUP: Украина, Молдавия, Россия.

Это направление становиться одним из главных корпоративных приоритетов. Крупные кадровые агентства предлагают услуги по проведению тренингов. Кадровая и управленческая политика организаций всё больше ориентируется на обучение персонала и на повышение эффективности использования человеческого ресурса. Передовые менеджеры, добившиеся больших успехов в бизнесе, отмечают, что прилагаемые с их стороны усилия в плане обучения персонала и повышения профессиональной квалификации сотрудников не только увеличивает производительность и качество работы, но и стимулирует заинтересованность и лояльность коллектива по отношению к организации.

К тому же обучение способствует улучшению моральной обстановке в коллективе за счёт подъёма его профессионального урофвня, усиления погружённости в рабочий процесс и освоения навыков рационального планирования рабочего времени. В связи с данной тенденцией повышения внимания к вопросу обучения персонала, в России в начале столетия возрос спрос на специалистов в области развития и обучения персонала.

При этом пришлось обратиться к опыту зарубежных стран, так как в новых экономических условиях старая система и специалисты по подготовке и повышению квалификации не соответствовали требованиям новой бизнес среды. Появились новые специальности, такие как тренинг-менеджеры и тренеры персонала, которые сменили старую систему, состоящую из начальников отделов подготовки и повышения квалификации кадров и инженеров по подготовке кадров.

Сам процесс тренинга является вынужденной мерой, продиктованной прогрессом в развитии информационных технологий, в технологиях производства и управления. Потребность в новых знаниях обусловлена сложностью выполняемой работы, высоким темпом технологических и организационных изменений, а также всё возрастающим числом новых специальностей во всех областях бизнеса. Выше перечисленные обстоятельства требуют систематической корректировки профессиональных и деловых навыков персонала организации, изучения новых бизнес-технологий.

Для решения этих задач привлекаются тренинг-менеджеры. Необходимость в специалистах по тренингу также обусловлена повышенным вниманием руководства большинства крупных компаний к выработке, развитию и поддержанию корпоративной культуры организации, а также к развитию командного метода работы. Если во времена Советского Союза коллектив пытались сплотить, устраивая соцсоревнования, активно привлекая партийных и комсомольских работников, то в наше время главным фактором, объединяющим людей, является успех компании на рынке.

Что на самом деле должен делать HR? Как проверить профессионализм специалиста по подбору персонала

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!